---

Czym jest Elastyczny Plan Zatrudnienia (EPZ)?

Elastyczny Plan Zatrudnienia (EPZ) w Grupie AORD to model współpracy oparty na zaangażowaniu zadaniowym i projektowym, dostosowanym do rzeczywistych potrzeb działań realizowanych przez Agencję oraz jej podmioty.

Model ten stanowi element adaptacyjnego sposobu funkcjonowania organizacji, umożliwiającego elastyczne zarządzanie zasobami ludzkimi w zależności od aktualnych projektów, wydarzeń oraz inicjatyw społecznych i edukacyjnych.

W ramach EPZ współpraca nie ma charakteru stałego ani etatowego – opiera się na zmiennym, uzależnionym od potrzeb wymiarze zaangażowania, który może się dynamicznie zmieniać w czasie.

Na czym polega EPZ w praktyce?

Współpraca w ramach EPZ dostosowywana jest do bieżącej działalności Agencji.

W praktyce oznacza to, że:

• w jednym miesiącu zaangażowanie może wynosić np. 2–20 godzin, w innym – 60, 100, a nawet więcej godzin,
• mogą występować okresy intensywnej pracy (np. realizacja projektów, wydarzeń) oraz okresy mniejszej aktywności,
• zakres powierzanych zadań może zmieniać się w zależności od charakteru realizowanych działań.

Zakres obowiązków oraz liczba godzin nie są z góry określone w sposób stały – wynikają z aktualnych potrzeb organizacji oraz dostępności współpracownika.

Model działania organizacji

EPZ stanowi jedną z podstaw funkcjonowania Grupy AORD jako organizacji działającej w modelu projektowym.

Oznacza to, że:

• działania realizowane są w oparciu o konkretne projekty, inicjatywy i wydarzenia,
• zespół ma charakter mieszany – obejmuje zarówno stały rdzeń organizacyjny, jak i współpracowników angażowanych w zależności od potrzeb,
• możliwe jest skalowanie działań – od mniejszych inicjatyw po większe przedsięwzięcia wymagające większego zaangażowania zespołu.

Dla kogo jest ten model?

EPZ jest skierowany do osób, które:

• chcą angażować się w działania społeczne, edukacyjne i projektowe w sposób elastyczny,
• nie poszukują klasycznego zatrudnienia w stałym wymiarze czasu pracy,
• cenią możliwość łączenia różnych aktywności (np. nauki, pracy zawodowej, działalności społecznej),
• są gotowe do działania w zmiennym i dynamicznym środowisku,
• wykazują samodzielność, odpowiedzialność i dobrą organizację pracy.

Charakter współpracy

Współpraca w ramach EPZ:

• ma charakter zadaniowy i projektowy,
• opiera się na bieżącej komunikacji oraz deklarowanej dostępności,
• zakłada elastyczne przypisywanie zadań w zależności od kompetencji i potrzeb,
• może przyjmować różne formy prawne, w tym m.in.:
  • umowy cywilnoprawne,
  • współpracę projektową,
  • wolontariat,
  • inne formy współdziałania dopuszczalne przepisami prawa.

Forma współpracy każdorazowo dostosowywana jest do zakresu działań oraz charakteru zaangażowania.

Zasady współpracy w ramach EPZ

Aby model funkcjonował prawidłowo, współpraca opiera się na kilku kluczowych zasadach:

• przejrzystości w zakresie powierzanych zadań,
• odpowiedzialności za realizację przyjętych działań,
• bieżącej komunikacji z koordynatorem lub opiekunem projektu,
• poszanowaniu czasu i dostępności wszystkich uczestników działań.

Co warto wiedzieć przed rozpoczęciem współpracy?

EPZ nie jest formą stałego zatrudnienia gwarantującą określoną liczbę godzin w każdym miesiącu.

Oznacza to, że:

• liczba godzin pracy może być zmienna,
• nie ma gwarancji ciągłości zleceń w każdym okresie,
• zaangażowanie uzależnione jest od aktualnych projektów i potrzeb organizacji.

Jest to model dla osób, które:

• akceptują zmienność zaangażowania,
• potrafią działać elastycznie i samodzielnie,
• dobrze odnajdują się w pracy projektowej,
• traktują współpracę jako możliwość realnego udziału w działaniach społecznych i rozwojowych.